Responsable Qualite Produit H/F - 63

On pourrait commencer par vous donner des chiffres, vous présenter nos valeurs ou notre ambition, même vous raconter l'extraordinaire histoire familiale qui a permis à Théa d'être aujourd'hui le premier laboratoire indépendant en Europe spécialisé dans l'ophtalmologie. On aurait beaucoup à vous raconter, mais gardons ça pour notre rencontre !En rejoignant l'équipe de Laurie, Directrice qualité groupe, vous garantissez la conformité des produits au regard des exigences réglementaires et normatives du système qualité pour un portefeuille de fournisseurs défini, afin d'assurer la qualité des produits commercialisés par le Groupe Théa.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :
- Vous définissez et assurez l'application et la mise à jour des procédures et processus relatifs à la Qualité Produit en interne et auprès des fournisseurs
- Vous proposez les modifications à apporter aux processus et outils utilisés par le service Qualité Produit et contribuez à la démarche d'amélioration continue
- Vous encadrez les activités qualité des produits de votre périmètre
- Vous traitez les déviations en lien avec les produits/fabricants du portefeuille, en collaboration avec les services concernés et bloquez si nécessaire la mise en oeuvre ou l'expédition des produits non-conformes ou présentant des risques de non-conformité
- Vous initiez et suivez les changements liés aux produits du portefeuille
- Vous suivez les indicateurs qualité sous votre responsabilité, les analysez et établissez des plans d'actions le cas échéant
- Vous mettez en oeuvre le suivi Qualité et documentaire avec l'ensemble de nos sous-traitants
- Vous conduisez ou participez aux audits de fournisseurs et suivez les plans d'action
- Vous animez l'équipe qualité produit : définition des objectifs individuels et collectifs, planification, répartition et suivi des activités, animation de réunions d'équipe
- Vous prenez en charge des actes de management tels que recrutement, intégration et formation des nouveaux embauchés, gestion de la performance et des révisions salariales (rémunération fixe et variable), gestion des relations et des conflits, développement professionnel des collaborateurs.