Charge de Recrutements Formations et Carrieres H/F - 63

La Carsat Auvergne (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) met en oeuvre les politiques nationales définies dans les domaines de la retraite et de la santé (prévention des risques professionnels, aide aux personnes en difficulté).MISSION & ACTIVITES
Au sein de la Direction Ressources Humaines et Moyens, vous intégrerez une équipe de 4 personnes (2 chargées de recrutement et carrières et 2 techniciens d'administration) sous la responsabilité du responsable Gestion de la Carrière et assurerez les missions suivantes :

Prendre en charge le processus recrutement :
Préparer les opérations de recrutement : rédaction d'annonce en lien avec les services recruteurs, sélection du canal de diffusion adapté, diffusion, lien avec les partenaires de l'emploi. Profilage, analyse et restitution de tests RH (personnalité, motivations, aptitudes).
Participer aux actions de recrutement : pré-sélection de candidatures, tenue des entretiens rédaction de synthèse.
Organiser l'intégration des nouveaux embauchés
Mettre à jour les outils de suivi de l'activité : tableaux de bord, indicateurs.

Prendre en charge le processus formation :
Constituer le plan de développement des compétences en lien avec les responsables de service
Organiser son déploiement
Être en relation avec les organismes de formation internes et externes

Prendre en charge la gestion des carrières :
Conseiller et accompagner les salariés dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel
Proposer et mettre en oeuvre des procédures d'accompagnement en individuel ou en collectif selon les situations rencontrées.

Prendre en charge le déploiement de projets RH.
Mettre à jour les outils de suivi de l'activité : tableaux de bord, indicateurs.

COMPETENCES ATTENDUES DANS L'EMPLOI
Il est attendu du ou de la candidate :
Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Forte aptitude pour le travail en équipe
Rigueur, dynamisme
Organisation, anticipation
Proactivité et adaptabilité
Aisance avec les outils bureautique et digitaux

FORMATION / EXPERIENCE
Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac +2 en ressources humaines / droit du travail et/ou d'une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement et l'accompagnement RH appréciée. Des connaissances en législation du travail / formation seraient appréciées.
Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en oeuvre pour accompagner sa prise de fonctions.

De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant :
Horaires variables avec formule RTT
L'accès au télétravail après une période d'intégration
Parking privé
Carte déjeuner
Comité Social Economique
Intéressement
Mutuelle professionnelle
Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche.
Si comme nos salariés, vous souhaitez participer à un projet de société, vous investir au quotidien au service des assurés et des entreprises en exerçant une mission de service public et en portant nos valeurs telle que la solidarité, nous vous invitons à découvrir nos offres d'emploi.
Pour en savoir plus sur nous en vidéo : https://youtu.be/ZQ7JwBzPgIc

Entretien avec un jury composé d'un agent de direction et de cadres prévu le 07 Novembre matin, le 12 et 13 Novembre matin.
Passation de Tests RH (personnalité, motivations, aptitudes)