Chef de Service H/F - 63

Description du poste :

Membre du Comité de direction, et par délégation de la Direction Générale, vous exercez dans le cadre du projet associatif, dans le respect des orientations définies par le Conseil d'administration, de la réglementation et de la législation en vigueur notamment dans le secteur médico-social.

Vous aurez en charge le pilotage opérationnel du Foyer de Vie (7 places) et du Foyer d'Accueil Médicalisé (44 places). Ces établissements accueillent des personnes déficientes sensorielles (sourdes, aveugles, sourdes & aveugles avec handicaps associés). Vous managez une équipe d'environ 70 salariés dont 3 coordinatrices.

Le poste est à pourvoir en contrat à durée déterminé en raison d'une phase de transition associative pouvant conduire à une nouvelle organisation du pilotage - la personne recrutée aura à accompagner ce travail tout au long de l'année.

Missions attendues :

- Développer la transversalité et la mutualisation entre les unités notamment au travers de comités et de projets transversaux tant pour les professionnels que pour les personnes accueillies.

- Animer les ressources humaines des Foyers (recrutement, accompagnement, soutien, organisation, disciplinaire de 1er niveau) en lien avec l'Equipe Recrutement Planning et Remplacements et le Pôle RH et en insufflant une dynamique positive au bénéfice du bien être des personnes accueillies

- Être force de proposition pour la Direction Générale au travers de l'observation et de l'analyse du fonctionnement des Foyers.

- Être le garant de la réalisation du projet d'établissement des foyers au quotidien et veiller à leur évolution/adaptation en fonction des besoins

- Gestion budgétaire (Suivre & exécuter le budget accordé par la direction financière, rendre compte de la gestion)

- Pilotage de la Qualité sur les Foyers - actualisation des procédures & protocoles - Déclinaison des plans d'action à la suite de l'évaluation HAS

- Veiller à la sécurité du personnel des résidents et des bâtiments en lien avec le Chef des services généraux

Vous saurez être fédérateur/trice, tant au sein de votre équipe, que dans la communication auprès des foyers et des services supports.

Vous avez une forte réactivité, adaptabilité et une aisance relationnelle. Vous faites preuve de rigueur, savez gérer les priorités et êtes force de proposition. Vous avez le sens de la confidentialité et l'esprit d'équipe.

Astreinte une semaine sur 5 (hors technique)

Profil recherché :

- Diplôme de niveau 5 minimum en responsable de service (CAFERUIS) ou équivalent

- Idéalement une expérience sur une fonction similaire dans le secteur médico-social ou sanitaire

- Bienveillant(e), Organisé(e), rigoureux(se), Force de travail

- Travail en mode projet et en transversalité

- Bonne maitrise des plannings attendue

- Une maitrise de la LSF et des appétences pour la Communication Alternative Améliorée seront appréciés

Vous êtes

Super accompagnateur

Soignant tout terrain

Surveillant de nuit engagé

Professionnel du CARE et de l'accompagnement.

Vous recherchez un emploi dans un environnement de qualité, des conditions de travail attractives, la possibilité de vous investir dans des projets transversaux ; de monter en compétence. L'accompagnement des situations de déficience sensorielle vous intéresse, vous souhaitez apprendre la langue des signes, vous initier à la Communication Alternative Améliorée, prendre part à la naissance d'un projet de tiers lieu adossé à EHPAD..

Vous avez surtout le souci de déployer le meilleur accompagnement au profit des personnes en situation de handicap !

Alors, l'Association Larnay Sagesse vous attend !

Un parc de 7 hectares entre bois et prairie à deux pas de Poitiers

Une démarche écologique : champs en éco pâturage, chaudière bois, photovoltaïque,

Temps de travail annualisé 9 jours de repos supplémentaire en compensation d'un temps de travail en 36.5h Un week-end sur 3 travaillé pour les professionnels d'accompagnement

Un week-end sur 4 travaillé pour les IDE & 1 astreinte indemnisée 1 semaine sur 8

Une équipe d'encadrement nouvelle, de proximité, compétente, disponible, à votre disposition (avec une astreinte opérationnelle)

Politique de formation pro active (LSF, CAA, OMEGA.) & Analyse des Pratiques mensuelle

Effectif par unité adapté pour un accompagnement de qualité au plus près des résidents

Des possibilités d'évolution et de mobilités entre les différentes unités et établissements de l'Association