Un·e Conseillèr·e Formation et Évolution Professionnelle - Commune de Clermont Ferrand H/F - 63

La Ville de Clermont-Ferrand met en oeuvre des politiques de ville pour toutes et pour tous, de ville mobile et durable, de ville nature et de ville vivante.
Aussi, la nouvelle Direction Générale a axé son projet d'administration autour du développement social, de l'environnement, du numérique et de l'innovation publique. Elle s'articule en 4 directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, de la Relation Usager.ère et de la Transformation Digitale.

Nous recherchons un.e Conseiller.ère en Formation et Évolution Professionnelle pour rejoindre la Direction des Emplois et des Compétences, au sein d'une équipe dynamique et collaborative, dédiée à l'accompagnement des 2 300 agents municipaux dans leur développement professionnel.
Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets variés, de favoriser la mobilité professionnelle au sein de la collectivité et de participer activement à l'évolution des compétences des agents dans un environnement en constante évolution.

Vos missions:
Conseil en formation
- Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services.
-Traduire ces besoins en actions de formation cohérentes avec les projets de la Collectivité et les contraintes budgétaires.
-Réaliser l'ingénierie de formation (individuelle et collective).
- Élaborer un calendrier de mise en oeuvre et organiser la consultation des actions de formation.
- Suivre l'exécution budgétaire et coordonner la planification des actions en lien avec les assistantes formation.
- Assurer la gestion administrative et financière des actions relevant de son périmètre.

Conseil en évolution professionnelle
- Accueillir, écouter et accompagner les agents dans leurs démarches d'évolution professionnelle.
- Mettre en oeuvre des dispositifs d'aide à la mobilité (bilans, ateliers, immersions...).
- Concevoir des outils et processus favorisant la mobilité et l'évolution professionnelle.
- Identifier des situations de travail d'immersion et évaluer les perspectives d'emploi.
- Co-construire les projets professionnels avec les agents.
- Analyser la situation, les compétences et le projet de l'agent avec le service recrutement.
- Orienter les agents vers les dispositifs adaptés (ateliers, bilans, formations).
- Informer sur les évolutions des métiers et compétences.