Assistante Sociale du Personnel H/F - 63

L'Association Hospitalière Sainte-Marie

6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent :
* Un centre hospitalier
* Six établissements médico-sociaux


Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :
* Personnes en situation de souffrance psychique
* Personnes en situation de handicap
* Personnes de grand âge

Avantages :
* RTT
* CSE
* RECUPERATION JOURS FERIES
* HORAIRES VARIABLES
* RESTAURANT D'ENTREPRISE
* PARKING GRATUIT
* ESPACE BIEN ÊTRE ET SPORTIF1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F
CDI - Temps plein 100 %
Direction des Ressources Humaines

Rejoignez une association engagée au service de l'humain !

Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d'un projet à forte valeur humaine ?
Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l'emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ?

Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier.

Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner !
· Accompagnement social des salariés :
o Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel.
o Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé ...).
o Soutenir les démarches d'accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents.
o Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, ...
o Participer au maintien dans l'emploi en coordination étroite avec la médecine du travail.

· Prévention et action sociale en entreprise :
o Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
o Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante.
o Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso...

· Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail
o Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment :
o Analyse des situations individuelles complexes,
o Partage d'informations nécessaires au maintien dans l'emploi (dans le respect du secret professionnel),
o Mise en place d'aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales.
o Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d'établissement et équipe RH.
o Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées...

· Participation aux instances internes
o Participation active au COPIL SQVCT.
o Participation à la cellule de maintien dans l'emploi.
o Contribution aux groupes de travail RH (absentéisme, prévention, conditions de travail...).

· Suivi administratif et reporting
o Assurer la traçabilité des situations dans le respect du secret professionnel et du RGPD.
o Établir un reporting régulier auprès de la DRH : typologies de demandes, tendances, facteurs de vulnérabilité identifiés.
o Contribuer aux bilans sociaux et aux travaux RH stratégiques.

Ce qu'offre le poste :
· Un poste au coeur de l'humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés.
· Une intégration au sein d'une équipe RH engagée et dynamique.
· Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l'emploi.
· Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.
· Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier, permettant une proximité forte avec le terrain.
· Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation.

Rémunération et avantages :
· En fonction de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (Fehap) reprenant l'ancienneté d'un poste d'Assistante Sociale
· 21 RTT et 11 jours fériés ou récupération de jours fériés (au prorata du temps de travail)
· Indemnité Ségur de 238 €
· Prime annuelle
· Comité social et économique
· Horaires variable
· Restaurant d'entreprise
· Parking gratuit et sécurisé en centre-ville
· Espace sportif et bien être