Plombier Chauffagiste H/F - 63

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Plombier Chauffagiste (h/f) à Clermont-Ferrand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur majeur clermontois, recherche pour venir compléter ses équipes de dépannage un plombier (H/F).

À propos de la mission

Rattaché au chargé d'affaires, vos missions principales sont les suivantes :

- Installer, entretenir et réparer les systèmes de plomberie, y compris les chaudières
- Effectuer des travaux de brasage et de soudure
- Lire et interpréter les schémas et les plans de plomberie
- Assurer un service client de haute qualité
- Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Issu(e) d'un CAP/BAC PRO en plomberie. Expérience significative sur des chantiers similaires

- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.