Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH H/F - 63

Responsable Ressources Humaines 220 personnes / 140 ETP
- Propose, déploie et garantit la mise en oeuvre des politiques RH de l'association : recrutement, rémunération et gestion des personnes ;
- Accompagne la transformation organisationnelle, la professionnalisation de l'association, la fonction management ;
- Assure la Présidence du CSE et la gestion du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Elabore et met en oeuvre le Plan de Formation de l'Association et veille au respect de son budget. Pour cela, elle doit encourager le développement des compétences pour optimiser la performance personnelle et collective, en lien avec les besoins de l'association à court et long terme. Elle assurera un lien opérationnel spécifique avec l'Organisme de Formation ADPS ; elle sera également le garant des exigences liées à l'organisme de formation ASM ;
- Fournit aux managers et aux équipiers les supports nécessaires sur tous les processus de la fonction RH, afin de s'assurer du bon déploiement des orientations du club ;
- Garantit le respect des personnes, la conformité aux règles internes, et aux accords de l'association, ainsi que la conformité vis-à-vis de la règlementation ;
- Veille à mettre en oeuvre une politique volontariste en matière d'accueil des personnes en situation de handicap, des personnes inscrites dans une logique de performance sportive de haut niveau, des personnes en alternance et des stagiaires ;
- Est le garant prioritairement du métier d'éducateur sportif salarié, s'assure de la mise en oeuvre des directives et orientations de la Direction en la matière ; elle pourra s'appuyer sur les compétences du « Référent métier éducateur sportif » ;
- Assure un management au quotidien en transverse sur l'ensemble des salariés du club ;
- Reçoit les demandes de recours des salariés et traite leur résolution.

Manager des équipes opérationnelles, accompagné d'un responsable Fonctionnel garantissant la partie métier :
- Manage directement et totalement le secrétariat général du Club et l'équipe du Pôle Social / RH (3 personnes) ;
- En relation avec les Responsables Fonctionnels « Métier », la personne assure le management au quotidien de certains salariés relevant de l'Accueil, du Centre de Santé, de la Maison Sport Santé, des Pôles Santé, Performance ou Inclusion (49 personnes, soit 33 ETP).

Expérience souhaitée : RRH ; la fonction nécessite une expérience et des compétences fortes en management, et une bonne
connaissance du secteur associatif.

Compétences générales attendues : leadership avec des capacités à gérer des conflits, adaptabilité, travail en équipe, qualités humaines et relationnelles. Ecoute et empathie auprès des managers, salariés, bénévoles et sportifs.

Compétences professionnelles : Droit Social et Droit du travail (possibilité de conseil et d'appui avec notre cabinet d'avocat) Management des Personnes.
Poste à pourvoir immédiatement, basé à Clermont-Ferrand ;
Postuler avec un CV + une lettre de motivation