Responsable Remuneration et Controle de Gestion Social H/F - 63

On pourrait commencer par vous donner des chiffres, vous présenter nos valeurs ou notre ambition, même vous raconter l'extraordinaire histoire familiale qui a permis à Théa d'être aujourd'hui le premier laboratoire indépendant en Europe spécialisé dans l'ophtalmologie. On aurait beaucoup à vous raconter, mais gardons ça pour notre rencontre !En rejoignant l'équipe de Virginie, Directrice Administration RH, Paie et Juridique social, vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe.
Vous apportez l'ensemble des éléments et des analyses nécessaires à la sécurisation des décisions stratégiques liées aux effectifs, aux coûts sociaux et aux pratiques de rémunération.

Ainsi vos missions principales sont :

- Vous contribuez activement à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de rémunération en garantissant l'équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable, avantages sociaux...), en réalisant les analyses, simulations et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.
- Vous menez des études de benchmarks, proposez des évolutions et participez activement aux projets Comp & Ben du groupe.
- Vous préparez et pilotez les campagnes salariales en accompagnant les managers.
- En lien avec les HRBP et les filiales, vous coordonnez le process de suivi des effectifs du groupe.
- En lien avec les HRBP et la finance, vous construisez, suivez et analysez le budget des effectifs et des frais de personnel et garantissez la fiabilité des données.
- Vous réalisez des études d'analyse des données RH et élaborer les rapports et bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle...).
- Vous assurez également la gestion et le suivi des fournisseurs de votre périmètre (assureurs, prévoyance, etc.).
- Enfin, vous contribuez à l'évolution et à l'optimisation des outils RH.