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Cariste H/F - 63

Description du poste

Iziwork
Beaumont - 63
Intérim
Publié le 5 Mars 2026

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Beaumont. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Iziwork recrute, pour l'un de ses clients spécialisé dans la logistique sur l'agglomération Clermontoise, des Caristes (H/F)

Mission à pourvoir à compter du 16/02
Horaires : 7h/14h30 ou 11h30/19h

Vos missions principales seront les suivantes :

- Charger et décharger des marchandises.
- Vérifier la livraison, le nombre et l'intégrité des articles.
- Signaler les anomalies.
- Enregistrer les informations sur l'ordinateur.
- Utiliser un ou plusieurs engins de levage et le charger correctement.
- Gérer les bordereaux de commandes avant expédition.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.