Formateur Interfilières Eje H/F - Institut du Travail Social de la Region

L'ITSRA, établissement d'enseignement supérieur et professionnel dans le secteur social et médico-social du territoire auvergnat, forme aux métiers du travail social et propose plus d'une quinzaine de formations diplômantes et qualifiantes reconnues sur le marché du travail, dans les champs du handicap, de la protection de l'enfance, de l'insertion et de l'inclusion. Ces métiers et/ou qualifications professionnelles permettent d'intervenir dans des secteurs comme l'aide sociale, l'éducation spécialisée, la petite enfance et le soutien à la parentalité, l'accompagnement des personnes vulnérables, la protection des majeurs, mais également dans des fonctions de pilotage et de management d'équipes, de projets et de dispositifs.
La pédagogie mise en oeuvre dans les formations sociales repose sur l'alternance intégrative fondée sur une complémentarité entre les savoirs théoriques et méthodologiques acquis en centre de formation et les situations professionnelles rencontrées pendant les périodes de stages et/ou d'apprentissages dans des sites qualifiants.
L'ITSRA recrute un Formateur Interfilières Educateur de Jeunes Enfants (H/F)

Placé(e) sous l'autorité du Responsable de la formation Educateur de Jeunes Enfants, vous élaborerez et animerez des séquences formatives afin de transmettre des connaissances aux apprenants de différentes filières de l'établissement et de développer leurs compétences dans vos domaines d'expertise.

ACTIVITES PRINCIPALES :
- Concevoir le déroulé pédagogique de modules de formation
- Collaborer avec le responsable de formation pour concevoir la maquette pédagogique de la formation
- Concevoir et animer des séquences de formation, en lien avec le référentiel de formation principalement « Educateur de Jeunes Enfants », mais également en interfilières
- Intégrer les outils numériques dans ses pratiques pédagogiques
- Assurer le suivi des parcours de formation des apprenants : suivis des stages et/ou apprentissages, accompagnement aux écrits professionnels, corrections d'écrits, d'évaluations de préparation aux épreuves de certification, suivi de la formation théorique pour un ou plusieurs groupes d'apprenants
- Participer aux activités de la filière EJE (réunions, travail pédagogique, préparation des certifications, participation aux sélections.)
- Participation aux activités pédagogiques des autres filières et de la formation continue.

Vous êtes titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'un diplôme de niveau équivalent ou supérieur, s'inscrivant dans le champ de la Petite Enfance.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans différentes structures d'au moins 5 ans.
Vous avez obligatoirement des compétences professionnelles dans les domaines suivants :
- Accueil du jeune enfant, accompagnement à la parentalité, dans les dimensions sanitaires, sociales, éducatives et culturelles
- Développement de projets
- Communication professionnelle, accompagnement d'équipe et travail de partenariat
Vous avez une appétence pour conceptualiser votre pratique, transmettre des connaissances et accompagner au développement des compétences professionnelle.
Une expérience d'encadrement d'équipe serait appréciée.
Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation serait appréciée.

L'employeur vous demandera le bulletin n°3 du casier judiciaire vierge lors de la prise de poste.
CDD 10 mois avec possible reconduction.

AVANTAGES :
Titres Déjeuner, CE, parking. Congés trimestriels + annuels, RTT (37,5 heures/semaine).
Fermeture de l'établissement : 6 semaines en période estivale + 1 semaine par période de vacances scolaires.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et préparer les cours, travaux dirigés,Techniques de formation collectives,Compétences pédagogiques,Assurer le suivi de la formation,Ingénierie de formation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.