Adjoint au Chef du Pôle Exploitation Maintenance des Systèmes Industriels H/F - Structures de coopération territoriale

Au sein du service des process industriels, vous serez l'adjoint du chef du pôle Exploitation et Maintenance des systèmes Industriels (EMSI). Ce pôle est composé de 6 électrotechniciens qui ont pour mission d'exploiter et maintenir plus de 250 installations électrotechniques (pompes, vannes motorisées...) - de télégestions et d'automatismes - de métrologie et différents process en eau et en assainissement.
En son absence, vous serez amené à prendre en charge le fonctionnement de l'activité EMSI

Vos activités : En intégrant ce service spécialisé, vous serez amené,en lien avec le responsable du pôle, à prendre en charge les missions suivantes :
* La gestion de l'outil de GMAO :
Vous aurez à suivre l'ensemble des tâches quotidiennes de la GMAO en liaison avec les équipes terrain et le responsable en matière de maintenance curatives et préventives sur le logiciel CARL Source.
Vous serez force de proposition pour optimiser les taches de maintenance sur les différents équipements et optimiser les programmes préventifs.
Vous élaborez et mettez à jour les fiches de vie des équipements enregistrés (environ 3000) ou nouveaux.
Vous assurerez le reporting mensuel du bilan d'exploitation et des interventions principales en apportant une analyse basée sur ces bilans.
Vous assurerez l'administration fonctionnelle de l'application.
* La gestion des contrôles réglementaires et des contrats de maintenance :
Vous assurerez le suivi et la gestion des contrôles réglementaires pour l'ensemble des installations.
Vous assurerez le lien entre les différentes parties prenantes le personnel de terrain, les contrôleurs techniques pour permettre une bonne efficiences sur l'organisation des contrôles réglementaires.
Vous assurerez la gestion des contrats de maintenance pour l'ensemble des installations.
* Missions transversales :
Vous serez le (la) référent(e) pour la gestion du contrôle d'accès sur les sites extérieurs.
Vous serez le (la) référent(e) pour le logiciel SEE electrical pour le pôle EMSI.
Dans le cadre des certifications de la direction (ISO 9001, 14001 et 45001), vous aurez à suivre et garantir l'application du système de management QSE en gérant les procédures et modes opératoires concernant la spécificité du pôle.

Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 370 euros bruts pour les agents publics ou grille salariale pour les agents de droit privé
Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Agents de maîtrise - Catégorie C ou CDI droit privé
Temps complet: 1607h/an
Horaires du lundi au vendredi : 37h40/semaine
Plages fixes: 8h15 - 16h32
Particularités: 15 RTT
Astreintes: 10 semaines/an
Lieu de travail : DCE antenne du Brezet - Clermont-Ferrand
Parking voiture et vélo, bus

Rejoignez-nous si : Vous êtes issu d'une formation technique robuste de niveau Bac professionnel en maintenance industrielle - automatisme avec au minimum 5 ans d'expérience ou un BTS/BUT dans le domaine de la maintenance. Une expérience ou connaissance dans le domaine de l'eau serait un plus.
Vous maîtrisez les outils informatiques.
Vous êtes consciencieux, faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe et avez le sens du service aux usagers. Vous savez également vous adapter.
Vous respectez les règles de sécurité, environnementales et les procédures qualité.
Permis B obligatoire.
Il sera prévu sur le poste le passage des habilitations : électrique et CATEC.
Un parcours de formation vous sera proposé en fonction de votre parcours scolaire et de vos expériences professionnelles.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,...

Date limite de réception des candidatures fixée au 13/07/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.