Chargé de Mission Conseil de Développement Remplacement Congé Maternité - le Grand Clermont H/F - Structures de coopération territoriale

Placé(e) sous l'autorité du directeur du Grand Clermont, vous serez chargé(e) de la coordination et de l'animation du Conseil de développement.Accompagner les membres du conseil de développement dans la fin du cycle 2022-2026 :- Assurer la préparation des membres du conseil de développement à restituer aux élus du Grand Clermont leurs travaux d'auto-saisine- En lien avec l'élu en charge du conseil de développement, planifier, organiser et animer la rencontre entre le conseil de développement et les élus pour la restitution des travaux d'auto-saisineAccompagner les élus du Grand Clermont dans leur réflexion sur le nouveau cycle du conseil de développement :- Accompagner la prise de décision des élus concernant le prochain cycle du conseil de développement (composition, gouvernance, durée du mandat, etc.) en prenant en considération l'expérience passée 2022-2026, les réussites et les points à améliorer- Alimenter la réflexion des élus par des éléments d'aide à la décision (expérience 2022-2026, expériences d'autres conseils de développement, travaux de recherche sur la participation citoyenne et la concertation, etc.)- Animer les réunions des élus selon les principes de l'intelligence collective- Le cas échéant, rédiger les documents actant les principes décidés par les élus et cadrant le conseil de développement- Accompagner les élus dans l'émergence de saisines (sujets de travail confiés par les élus au conseil de développement)Gérer la relance opérationnelle du conseil de développement :- En fonction des orientations décidées par les élus, assurer la relance opérationnelle du conseil de développement- Assurer le recrutement des nouveaux membres- Communiquer (a minima sur les réseaux sociaux du Grand Clermont et son site internet) sur la campagne de recrutement - Organiser et animer la ou les réunions d'accueil des nouveaux membres (interconnaissance, découverte du territoire, rencontres avec les élus, information sur le fonctionnement institutionnel, etc.)- Le cas échéant, assurer le passage de relai entre « anciens » et « nouveaux » membres- Préparer, organiser et animer selon les principes de l'intelligence collective les réunions de travail du conseil de développement (travaux sur saisines des élus ou auto-saisines).- Assurer l'interface entre les élus et le conseil de développement et entre le Grand Clermont et ses EPCI membres- Assurer la gestion matérielle des réunions du conseil de développement

Les savoirs :- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance du cadre légal des conseils de développementLes savoir-faire :- Savoir se positionner face à une diversité d'acteurs (élus, institutions, citoyens, institutions, etc.) - Capacité de conduite de projets- Capacité d'organisation (organisation des missions et organisation matérielle dont des réunions avec plus de 50 personnes)- Capacité d'animation de groupes de travail selon les principes de l'intelligence collective et de la coopération- Capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d'un projet- Savoir gérer les priorités- Qualité rédactionnelle- Autonomie et polyvalence- Maîtrise de l'outil bureautiqueLes savoir-être : - aisance relationnelle- Rigueur et méthode- Disponibilité- Capacités d'autonomie et d'initiative

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Animation de groupes de travail
• Pro-activité
• Capacité d’adaptation