Gestionnaire Ressources Humaines Carrière et Paie H/F - Cc Mond'arverne Communaute

Mond'Arverne Communaut est ne de la fusion de Gergovie Val d'Allier Communaut, Allier Comt Communaut et Communaut de Communes Les Cheires.
Située au sud de Clermont-Ferrand, Mond'Arverne Communauté rassemble 27 communes autour de projets ambitieux au service des habitants et du développement du territoire. Afin de renforcer son service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.Au sein d'une équipe composée de trois gestionnaires RH, d'une assistante RH et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'environ 80 agents. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH tout au long de la carrière des agents et participez activement à la sécurisation de la paie de la collectivité.Vos missionsVous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service de votre portefeuille et les accompagnez dans toutes les étapes de la vie professionnelle. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :- assurer la gestion administrative et statutaire des agents (recrutement, contrats, arrêtés, mouvements du personnel, carrière...) ;- préparer et contrôler les éléments de paie et participer à la fiabilisation du processus de paie sur le logiciel CIRIL ;- suivre les situations individuelles : absences, maladie, temps de travail, retraite, départs et fins de contrat ;- conseiller les responsables de service sur les questions RH et statutaires relevant de votre portefeuille ;- gérer le suivi des déclarations sociales, des tableaux de bord RH et du Rapport Social Unique ;- contribuer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines (évolutions réglementaires, amélioration des procédures, dématérialisation, qualité de service...).En lien avec l'équipe, vous apportez également votre appui sur les questions techniques de paie en lien avec l'équipe RH et participez à la sécurisation des pratiques de la collectivité.Le profil que nous recherchons- Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale ou d'un environnement public.- Vous connaissez les fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez de bonnes connaissances en gestion administrative des carrières. Une expérience en paie est indispensable ; une solide maîtrise des mécanismes de paie constitue un atout.- Vous êtes reconnu(e) pour :- votre sens de l'organisation et votre rigueur ;- vos qualités relationnelles et votre sens du service ;- votre discrétion et votre capacité à gérer des situations variées ;- votre esprit d'équipe et votre envie de contribuer à l'amélioration continue du service.Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux ou Rédacteurs territoriaux (catégories C ou B).Poste à temps plein basé à Veyre-MontonÀ pourvoir au 1er septembre 2026Rémunération : Grille statutaire + 468€ d'IFSE + 600€ de CIA (prime annuelle) + CNAS + participation employeur à la protection sociale et prévoyance + forfait mobilité durable Temps de travail : 37,5 heures hebdomadaires (15 jours RTT) - Télétravail possibleRejoignez une collectivité qui innove !

Experience: 12 MoisCompétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paieQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Déclarations sociales
• Paie
• Sens de l’organisation
• Empathie