Responsable du Pôle Accompagnement H/F - Corum Saint Jean

Le Corum Saint-Jean, association reconnue dans le Puy-de-Dôme, accompagne chaqueannée plus de 1 300 jeunes dans leurs parcours résidentiels, professionnels et d'insertion.Gestionnaire de plus de 500 places d'hébergement réparties sur l'ensemble du département,notre association développe des solutions innovantes en faveur de l'autonomie des jeunesen lien avec l'ensemble des partenaires institutionnels du territoire.
Nous recrutons notre futur(e) Responsable du Pôle Accompagnement.Membre de l'équipe de direction, vous participerez pleinement au pilotage stratégique del'association et contribuerez au développement de nos dispositifs d'accompagnement.Votre missionRattaché(e) directement à la Directrice, vous assurez le pilotage du Pôle Accompagnement.À la tête d'une équipe pluridisciplinaire, vous garantissez la qualité des accompagnementsproposés aux jeunes, animez les équipes, développez les projets et contribuez à la stratégiede l'association.Vous êtes un véritable manager, capable de fédérer les équipes, de conduire le changementet d'accompagner le développement des activités.Vos principales responsabilitésManagement et pilotage- Manager, accompagner et fédérer les équipes du pôle.- Organiser l'activité et garantir la continuité de service.- Développer les compétences des collaborateurs.- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels.- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours des salariés.- Développer une culture de coopération, d'autonomie et de responsabilisation.Pilotage de l'activité- Définir les objectifs du pôle et suivre les indicateurs d'activité.- Garantir la qualité des accompagnements et le respect des obligationsréglementaires.- Piloter les démarches d'amélioration continue.- Élaborer les bilans, tableaux de bord et rapports d'activité.- Assurer le suivi des projets confiés.Développement et innovation- Participer à la création de nouveaux dispositifs.- Contribuer aux réponses aux appels à projets.- Développer et animer les partenariats institutionnels.- Assurer une veille sur les évolutions des politiques publiques et des besoins desjeunes.- Être force de proposition dans l'évolution des pratiques professionnelles.Participation à la gouvernanceMembre de l'équipe de direction, vous :- Participez aux réunions stratégiques ;- Contribuez aux décisions relatives au fonctionnement de l'association ;- Représentez le Corum Saint-Jean auprès de ses partenaires ;- Participez au développement des projets associatifs.Votre profilVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, CAFDES, Master, IAE ouéquivalent) et disposez d'une expérience confirmée dans le management d'équipes et lepilotage d'activités, idéalement dans le secteur social, médico-social ou de l'économiesociale et solidaire.Vous savez conjuguer vision stratégique et proximité avec les équipes.Reconnu(e) pour vos qualités de manager, vous êtes capable de conduire le changement,de développer des projets et de fédérer autour d'objectifs communs.Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'initiative et d'excellentes qualitésrelationnelles.Nous vous proposons- Un poste stratégique au sein de l'équipe de direction.- Une large autonomie dans vos missions.- Des projets innovants et structurants.- Un environnement stimulant en constante évolution.- Une association reconnue pour son engagement auprès des jeunes.Conditions- CDI - Statut cadre au forfait annuel en jours- Rémunération comprise entre 41 000 € et 45 000 € brut annuel (hors indemnitésd'astreinte)- Convention collective nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés- Ordinateur portable et téléphone professionnels- Mutuelle et avantages conventionnels- Poste basé à Clermont-Ferrand avec déplacements ponctuels sur les différents sitesde l'association

Experience: 3 An(s)Compétences: Modalités de prise en charge de la personne accompagnée,Animer, coordonner une équipe,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Manager les ressources humaines au quotidien,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologiePermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres hébergementsListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Rédaction de rapports d'activité
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Conduite de réunion
• Compte-rendu
• Entretien professionnel
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe