Chargé de Gestion RH Missions Transversales H/F - Service Public

- Suivi de la réglementation relative à la durée du travail et diffusion de l'information auprès des services. Cette réglementation, et notamment son volet dédié aux garanties minimales, étant l'un des facteurs déterminant de la continuité du service rendu par la DIRMC.
- Suivi de la rémunération des services faits (astreintes, HS, ISH). L'activité de la DIRMC génère un nombre conséquents d'indemnités de services faits dont l'évolution doit pouvoir être suivie, notamment pour permettre, le cas échéant, des adaptations d'organisation.
- Fiabilisation des données RH à l'aide de l'application RenoiRH. Il s'agit d'une mission essentielle pour le pôle RH mais également pour l'ensemble de la structure car très impactante sur son pilotage. C'est cette fiabilité qui permet de dimensionner correctement les effectifs des différentes entités.
- Participation à la mise en place d'une démarche GPEC dans l'objectif d'aligner les ressources humaines aux besoins des services de la DIRMC.
- Contribution à la démarche d'amélioration continue du Bureau des ressources humaines, laquelle est garante de la qualité de service du pôle.
- Réalisation du Rapport social annuel de la DIRMC, document qui contribue au dialogue social au sein de la structure.

Positionnement dans la structure:
Sous la responsabilité du responsable du bureau des ressources humaines.

Encadrement exercé sur le poste:
Sans objet

Relations internes et externes:
Echanges réguliers avec le Centre régional de gestion des pesonnels.
Echanges avec les services de la DIRMC.

Compétences techniques:
- Connaître le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers. Si cette compétence peut s?acquérir sur poste, sa maîtrise initiale constituera un avantage.
- Maîtriser l'environnement bureautique et en particulier Calc / Excel.
- Maîtrise de la rédaction administrative.

Compétences transversales:
- Capacité à travailler en autonomie et à organiser son travail.
- Capacité à informer et proposer des solutions pertinentes.
- Rigueur.
- Réactivité.

Compétences relationnelles:
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Compte tenu de sa nature et de la diversité administrative et géographique de la population de la DIRMC, ce poste requiert un sens certain des relations humaines doublé d?une capacité d?adaptation développée.
- Du fait de la sensibilité des données et de leur caractère personnel, une stricte discrétion est exigée.

• Calc
• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Autonomie
• Excel
• GPEC
• Réactivité