Gestionnaire de Paie H/F - CEGI

Rattaché(e) au Service Administratif, et plus précisément au pôle Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise.

Missions

- Vous gérez l'ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie.
- Vous rédigez les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
- Vous établissez les contrats de travail.
- Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.).
- Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés.
- Vous réalisez environ 350 bulletins de paie chaque mois.
- Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement.
- Vous établissez les déclarations sociales et fiscales (DSN mensuelles).
- Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes.
- Vous procédez aux éventuelles régularisations.
- Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc.

Savoir-Faire & Compétences

- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Autonomie, rigueur et organisation
- Adaptabilité et flexibilité
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie
- Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter aux changements.

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines
Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Etablir un bulletin de paie

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Droit social
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Paie
• Réactivité
• Logiciels de paie
• DSN