Gestionnaire Paie et RH H/F - Association Tutelaire Nord Auvergne
- CDD
- Association Tutelaire Nord Auvergne
Les missions du poste
Sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier, vous êtes l'interlocuteur privilégié tant sur les aspects paies que ressources humaines. Vous assurez notamment les missions suivantes :
- Production des bulletins de salaire : collecte et saisie des éléments variables de paie
- Gestion et suivi des congés absences
- Etablissement des contrats de travail.
- Etablissement des déclarations sociales et fiscales
- Gestion administrative des dossiers du personnel : formalités d'embauche,
- Connaissance comptable,
- Appétence de l'outil informatique (Excel, word).
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités juridiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Législation sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités juridiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences requises
- Excel
- Droit social
- Word
- Contrat de travail
- Déclarations sociales
- Paie
- Réactivité