Assistant de Service Social H/F - Etablissement Sainte Marie Puy de Dôme - Allier
Assistant de Service Social H/F
Etablissement Sainte Marie Puy de Dôme - Allier · Clermont-Ferrand - 63 · CDI
Les missions du poste
L'Association Hospitalière Sainte-Marie
6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent :
* Un centre hospitalier
* Six établissements médico-sociaux
Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :
* Personnes en situation de souffrance psychique
* Personnes en situation de handicap
* Personnes de grand âge
Avantages :
* RTT
* CSE
* Espace bien-être et sportif
* Parking gratuit
1 Assistant de Service Social - H/F
CDI - Temps plein 100 %
Pôle Soins Aigus Intensifs - USAI 2 (50%)
Pôle Rétablissement - ASUR 2 (50%)
Finalité du poste
L'assistant(e) de service social contribue à la prise en charge globale des personnes hospitalisées au sein de la filière Soins Aigus et Intensifs.
Il/elle participe à l'évaluation sociale, à la coordination du parcours de soins et à la préparation du projet de sortie afin de favoriser la continuité des soins, prévenir les ruptures de parcours et limiter les conséquences sociales de la maladie psychiatrique.
Son intervention s'inscrit dans une approche orientée vers le rétablissement, en favorisant le développement du pouvoir d'agir de la personne, la participation à son projet de soins et de vie ainsi que son inclusion sociale.
Il/elle veille au respect des droits fondamentaux des personnes hospitalisées, notamment lorsqu'elles bénéficient de soins sans consentement, dans le respect de la dignité, des libertés individuelles et des principes éthiques.
Missions
1. Réaliser une évaluation sociale globale
- Réaliser une évaluation sociale précoce.
- Identifier les besoins sociaux, familiaux, professionnels, administratifs et financiers.
- Évaluer les facteurs de vulnérabilité.
- Identifier les ressources mobilisables.
- Contribuer à l'évaluation globale de la situation.
2. Garantir l'accès aux droits
- Informer les patients et leurs proches.
- Favoriser l'ouverture et le maintien des droits sociaux.
- Accompagner les démarches administratives.
- Faciliter l'accès aux prestations sociales.
- Accompagner les démarches auprès de la MDPH.
- Participer à la mise en oeuvre des mesures de protection juridique lorsque nécessaire.
3. Coordonner le parcours de soins
- Préparer le projet de sortie dès l'admission.
- Participer à l'élaboration du projet personnalisé.
- Organiser les relais avec les CMP et les partenaires.
- Favoriser la continuité des soins.
- Prévenir les ruptures de parcours.
4. Promouvoir le rétablissement
- Soutenir l'autodétermination de la personne.
- Favoriser son pouvoir d'agir.
- Valoriser ses compétences et ses ressources.
- Associer la personne aux décisions qui la concernent.
- Favoriser le maintien des liens sociaux, familiaux et professionnels.
- Accompagner les projets d'insertion, de logement et d'emploi.
5. Garantir le respect des droits des personnes hospitalisées sous soins sans consentement
- Veiller au respect des droits des patients.
- Informer la personne sur ses droits et les voies de recours.
- Faciliter l'accès à la personne de confiance, aux proches, aux représentants des usagers, aux avocats ou aux mandataires judiciaires.
- Contribuer à la prévention des atteintes aux libertés individuelles.
- Participer à la réflexion éthique autour des mesures de restriction des libertés.
- Favoriser l'adhésion aux soins afin de limiter le recours aux mesures de contrainte lorsque cela est possible.
6. Participer à la prévention et à la désescalade des situations de crise
- En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire :
- Identifier les déterminants sociaux pouvant majorer une situation de crise ;
- Contribuer à la compréhension globale de la situation ;
- Favoriser le dialogue avec le patient et son entourage ;
- Participer à la recherche de solutions favorisant l'apaisement ;
- Contribuer à la prévention des ruptures de parcours ;
- Participer à la recherche d'alternatives aux mesures de restriction de liberté lorsque les conditions cliniques le permettent.
7. Participer au travail pluridisciplinaire
- Participer aux réunions cliniques.
- Participer aux synthèses.
- Apporter une expertise sociale.
- Assurer la traçabilité des interventions.
- Participer à la démarche qualité.
Activités principales
* Entretiens sociaux.
* Évaluation sociale.
* Diagnostic social.
* Accès aux droits.
* Constitution des dossiers administratifs.
* Coordination avec les partenaires.
* Recherche de solutions de logement ou d'hébergement.
* Préparation des sorties.
* Médiation avec les familles et partenaires.
* Rédaction des écrits professionnels.
* Participation aux staffs et réunions institutionnelles.
6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent :
* Un centre hospitalier
* Six établissements médico-sociaux
Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :
* Personnes en situation de souffrance psychique
* Personnes en situation de handicap
* Personnes de grand âge
Avantages :
* RTT
* CSE
* Espace bien-être et sportif
* Parking gratuit
1 Assistant de Service Social - H/F
CDI - Temps plein 100 %
Pôle Soins Aigus Intensifs - USAI 2 (50%)
Pôle Rétablissement - ASUR 2 (50%)
Finalité du poste
L'assistant(e) de service social contribue à la prise en charge globale des personnes hospitalisées au sein de la filière Soins Aigus et Intensifs.
Il/elle participe à l'évaluation sociale, à la coordination du parcours de soins et à la préparation du projet de sortie afin de favoriser la continuité des soins, prévenir les ruptures de parcours et limiter les conséquences sociales de la maladie psychiatrique.
Son intervention s'inscrit dans une approche orientée vers le rétablissement, en favorisant le développement du pouvoir d'agir de la personne, la participation à son projet de soins et de vie ainsi que son inclusion sociale.
Il/elle veille au respect des droits fondamentaux des personnes hospitalisées, notamment lorsqu'elles bénéficient de soins sans consentement, dans le respect de la dignité, des libertés individuelles et des principes éthiques.
Missions
1. Réaliser une évaluation sociale globale
- Réaliser une évaluation sociale précoce.
- Identifier les besoins sociaux, familiaux, professionnels, administratifs et financiers.
- Évaluer les facteurs de vulnérabilité.
- Identifier les ressources mobilisables.
- Contribuer à l'évaluation globale de la situation.
2. Garantir l'accès aux droits
- Informer les patients et leurs proches.
- Favoriser l'ouverture et le maintien des droits sociaux.
- Accompagner les démarches administratives.
- Faciliter l'accès aux prestations sociales.
- Accompagner les démarches auprès de la MDPH.
- Participer à la mise en oeuvre des mesures de protection juridique lorsque nécessaire.
3. Coordonner le parcours de soins
- Préparer le projet de sortie dès l'admission.
- Participer à l'élaboration du projet personnalisé.
- Organiser les relais avec les CMP et les partenaires.
- Favoriser la continuité des soins.
- Prévenir les ruptures de parcours.
4. Promouvoir le rétablissement
- Soutenir l'autodétermination de la personne.
- Favoriser son pouvoir d'agir.
- Valoriser ses compétences et ses ressources.
- Associer la personne aux décisions qui la concernent.
- Favoriser le maintien des liens sociaux, familiaux et professionnels.
- Accompagner les projets d'insertion, de logement et d'emploi.
5. Garantir le respect des droits des personnes hospitalisées sous soins sans consentement
- Veiller au respect des droits des patients.
- Informer la personne sur ses droits et les voies de recours.
- Faciliter l'accès à la personne de confiance, aux proches, aux représentants des usagers, aux avocats ou aux mandataires judiciaires.
- Contribuer à la prévention des atteintes aux libertés individuelles.
- Participer à la réflexion éthique autour des mesures de restriction des libertés.
- Favoriser l'adhésion aux soins afin de limiter le recours aux mesures de contrainte lorsque cela est possible.
6. Participer à la prévention et à la désescalade des situations de crise
- En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire :
- Identifier les déterminants sociaux pouvant majorer une situation de crise ;
- Contribuer à la compréhension globale de la situation ;
- Favoriser le dialogue avec le patient et son entourage ;
- Participer à la recherche de solutions favorisant l'apaisement ;
- Contribuer à la prévention des ruptures de parcours ;
- Participer à la recherche d'alternatives aux mesures de restriction de liberté lorsque les conditions cliniques le permettent.
7. Participer au travail pluridisciplinaire
- Participer aux réunions cliniques.
- Participer aux synthèses.
- Apporter une expertise sociale.
- Assurer la traçabilité des interventions.
- Participer à la démarche qualité.
Activités principales
* Entretiens sociaux.
* Évaluation sociale.
* Diagnostic social.
* Accès aux droits.
* Constitution des dossiers administratifs.
* Coordination avec les partenaires.
* Recherche de solutions de logement ou d'hébergement.
* Préparation des sorties.
* Médiation avec les familles et partenaires.
* Rédaction des écrits professionnels.
* Participation aux staffs et réunions institutionnelles.
Le profil recherché
Profil recherché
Connaissances
* Législation sociale.
* Santé mentale et psychiatrie.
* Soins psychiatriques sans consentement.
* Droit des usagers.
* Protection juridique.
* Dispositifs d'insertion.
* Logement et hébergement.
* Réseau sanitaire, social et médico-social.
* Principes du rétablissement.
Savoir-faire
* Réaliser une évaluation sociale complexe.
* Conduire un entretien.
* Travailler en réseau.
* Coordonner un parcours.
* Conduire une médiation.
* Prévenir et contribuer à la désescalade des situations de crise.
* Élaborer des solutions adaptées aux situations complexes.
* Rédiger des écrits professionnels.
Savoir-être
* Écoute active.
* Respect de la dignité de la personne.
* Neutralité.
* Sens de l'éthique.
* Discrétion professionnelle.
* Autonomie.
* Esprit d'équipe.
* Adaptabilité.
* Gestion des situations complexes.
Rémunération
* Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur le même métier
* 21 repos forfait jours en plus des 25 jours de congés payés annuels
* Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés
* Indemnité Ségur (238 € brut mensuel)
* Prime annuelle
* Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
* Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
* Self d'établissement à tarifs attractifs
* Parking gratuit sur site
* Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
* Accès gratuit à l'application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique
Connaissances
* Législation sociale.
* Santé mentale et psychiatrie.
* Soins psychiatriques sans consentement.
* Droit des usagers.
* Protection juridique.
* Dispositifs d'insertion.
* Logement et hébergement.
* Réseau sanitaire, social et médico-social.
* Principes du rétablissement.
Savoir-faire
* Réaliser une évaluation sociale complexe.
* Conduire un entretien.
* Travailler en réseau.
* Coordonner un parcours.
* Conduire une médiation.
* Prévenir et contribuer à la désescalade des situations de crise.
* Élaborer des solutions adaptées aux situations complexes.
* Rédiger des écrits professionnels.
Savoir-être
* Écoute active.
* Respect de la dignité de la personne.
* Neutralité.
* Sens de l'éthique.
* Discrétion professionnelle.
* Autonomie.
* Esprit d'équipe.
* Adaptabilité.
* Gestion des situations complexes.
Rémunération
* Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur le même métier
* 21 repos forfait jours en plus des 25 jours de congés payés annuels
* Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés
* Indemnité Ségur (238 € brut mensuel)
* Prime annuelle
* Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
* Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
* Self d'établissement à tarifs attractifs
* Parking gratuit sur site
* Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
* Accès gratuit à l'application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique
Compétences requises
- Autonomie
- Droit social
- Classement des dossiers
- Médiation
- Gestion de situations complexes
- Rédaction d'écrits professionnels
- Écoute active
