Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - 63

CAF DU PUY-DE-DOME

Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du Puy-de-Dôme est un organisme de droit privé, chargé d'une mission de service public. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité Sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales aux allocataires du département et le développement d'une action sociale en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations, entreprises privées...) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs etc.

Dans un contexte de gestion mutualisée de la paie, le Service Ressources Humaines et Vie au Travail de la CAF est composé de deux services dédiés à la gestion des salariés et de la paie.

Le Service Développement et Administration des Ressources Humaines (SDARH) a en charge l'administration du personnel de la CAF du Puy-de-Dôme. Le calcul de la paye et sa vérification sont assurés par un autre service intitulé Service National de Gestion de la Paie (SNGP).

Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) sur le site de Clermont-Ferrand pour une prise de poste au 1er décembre 2025.

Description du poste

Sous la responsabilité de la responsable du Service Développement et Administration des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez ainsi notamment amené(e) à réaliser les missions suivantes:

- Gestion du lien avec les salariés de l'organisme pour tous les événements de leur vie professionnelle (pré-embauche, embauche, maternité, paternité, départs, maladie, etc.),
- Archivage des originaux des pièces justificatives de paie,
- Ordonnancement de pièces comptables,
- Commande de titres restaurant,
- Suivi des remboursements d'indemnités journalières,
- Charges à payer et produits à recevoir,
- Gestion du temps,
- Gestion de dossiers spécifiques (médailles du travail, bilans sociaux, etc.),
- Lien avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM, URSSAF, organismes de formation, etc.),
- Assistance administrative sur le processus formation (envoi des convocations, organisation logistique, etc.),
- Assistance administrative sur le processus recrutement (convocation des candidats, organisation logistique des entretiens, réponses aux candidats, etc.),
- Participation à des projets internes ou transverses.

Profil recherché

Vos compétences

Pour réaliser vos missions

- Connaître les principaux points de la règlementation relative à la paie et l'administration du personnel ;
- Assurer la fiabilité de traitement d'un dossier ;
- Bénéficier de bonnes capacités d'analyse ;
- Être méthodique et rigoureux(se) ;
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité ;
- Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Savoir d'adapter aux changements, aux outils et à la règlementation ;
- Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe ;
- Être alerte et force de proposition.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en RHet/ou gestion de la paie?

Vous avez une première expérience réussie en tant que gestionnaire RH et/ou gestionnaire paie?

Si vous répondez oui à ces questions, n'hésitez plus: postulez!

Informations complémentaires

Niveau 3 de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit 26846 € bruts annuels sur 14 mois (primes comprises, selon la durée du contrat de travail).

Autres avantages : prime d'intéressement, participation de l'employeur à l'abonnement transport, prime de crèche, forfait mobilités douces, rémunération sur 14 mois, mutuelle, carte restaurant, flexibilité des horaires de travail, CSE.

Contact

Ce poste est ouvert en interne et en externe.

Les candidats externes doivent postuler directement via le site de Lasécurecrute.

Une lettre de motivation ainsi qu'un CV au format PDF sont exigés.

Aucune candidature papier ne sera étudiée.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2025

Entretien de recrutement : 10 novembre 2025

Date de prise de fonction : 1er décembre 2025

Une première sélection aura lieu au vu des curriculum vitae et des lettres de motivation.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à partir du CV et de la lettre de motivation se verront convoquer à un entretien à la suite duquel des tests de personnalité, pourront lui être proposés.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !