Responsable RH et Manager Equipes Opérationnelles H/F - 63

Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains - une vision fondatrice de notre engagement.

Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire.
Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers.

Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien.

Advance Emploi Clermont Ferrand, recrute pour son client.Association Sportive engagée pour la Santé, la Performance et l'Inclusion.Rejoignez une organisation sportive majeure engagée pour la Santé, la Performance et l'Inclusion

Cette structure omnisports historique, forte de plus de 8 000 adhérents, de 14 sections sportives et de 3 pôles d'activité, poursuit sa transformation et renforce son équipe de Direction.

Dans ce contexte dynamique, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines ET Manager des Équipes Opérationnelles, acteur clé de l'accompagnement humain et organisationnel.

Pourquoi ce poste va vous intéresser ?

Vous appréciez le monde associatif, le sport et les environnements où l'humain est central.
Vous souhaitez contribuer à une organisation en évolution, en apportant votre expertise RH et votre leadership.
Vous recherchez un rôle stratégique, transversal, avec un impact direct sur les équipes et les projets.

Vos missions principales

Vous intégrez l'Équipe de Direction, sous la responsabilité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec la gouvernance. Votre rôle s'articule autour de deux axes majeurs :

Responsable Ressources Humaines (220 salariés / 140 ETP)

Vous êtes le garant de la politique RH et de son déploiement opérationnel :

Définir, piloter et mettre en oeuvre les politiques RH : recrutement, rémunération, gestion des parcours.
Accompagner la transformation organisationnelle et la professionnalisation des pratiques managériales.
Assurer la Présidence du CSE et piloter le DUERP.
Élaborer et suivre le Plan de Formation, en lien avec l'organisme de formation interne et les partenaires.
Soutenir les managers et les équipes dans l'ensemble des processus RH.
Garantir le respect des personnes, des règles internes, des accords et de la réglementation.
Déployer une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap, des sportifs de haut niveau, des alternants et des stagiaires.
Être le référent prioritaire du métier d'éducateur sportif salarié, en lien avec le Référent métier.
Assurer un management transversal auprès de l'ensemble des salariés.
Gérer les demandes de recours et accompagner leur résolution

2. Manager des équipes opérationnelles, accompagné d'un responsable Fonctionnel garantissant la partie métier

En binôme avec un Responsable Fonctionnel métier :

Manager directement le Secrétariat Général et le Pôle Social/RH (3 personnes).
Assurer le management quotidien de 49 salariés (33 ETP) issus de :

l'Accueil

le Centre de Santé

la Maison Sport Santé

les Pôles Santé, Performance et Inclusion