Chargé de Formation H/F - 63

CAF DU PUY-DE-DOME

Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du Puy-de-Dôme est un organisme de droit privé, chargé d'une mission de service public. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité Sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales aux allocataires du département et le développement d'une action sociale en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations, entreprises privées...) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs etc.

Dans un contexte de gestion mutualisée de la paie, le Service Ressources Humaines et Vie au Travail de la CAF est composé de deux services dédiés à la gestion des salariés et de la paie.

Le Service Développement et Administration des Ressources Humaines (SDARH) a en charge l'administration du personnel de la CAF du Puy-de-Dôme. Le calcul de la paye et sa vérification sont assurés par un autre service intitulé Service National de Gestion de la Paie (SNGP).

Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, nous recherchons notre futur(e) chargé(e) de formation (H/F) sur le site de Clermont-Ferrand pour une prise de poste dès que possible.

Description du poste

Sous la responsabilité de la responsable du Service Développement et Administration des Ressources Humaines, vous serez ainsi notamment amené(e) à réaliser les missions suivantes:

- Entretiens professionnels:
- Piloter et gérer les campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluation (EAEA, EPP...)
- Exploiter les résultats pour identifier les besoins en compétences et alimenter le plan de formation

- Plan de Développement des Compétences(PDC) :
- Construction et pilotage du plan: recenser, analyser et consolider les besoins de formations;
- Elaboration du plan: structurer le PDC, rechercher et sélectionner les organismes de formation et dispositifs adaptés, analyser les offres et chiffrer le plan;
- Arbitrage et validation: préparer les supports d'aide à la décision pour la direction et ajuster le PDCsuite auxarbitrages et validations;
- Déploiement opérationnel: organiser les sessions de formation internes et externes, alimenter le SIRH, suivre les émargements et les certificats de réalisation (etc.);
- Suivi budgétaire: contrôler et gérer la facturation, produire des tableaux de bord et bilans;

- Référentiels emplois et compétences
- Gérer le suivi et l'actualisation des référentiels emplois et compétences;
- Accompagner les évolutions métiers en lien avec les transformations de l'organisme;

- Conseil et accompagnement:
- Accompagner les managers et orienter les collaborateurs sur tout sujet en lien avec la formation professionnelle (CPF, Projet de Transition Professionnelle, etc.);

- Veille juridique: mettre en place et suivre de la vieille juridique du service RH et Vie au Travail.

Les missions de ce poste pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'organisme et des compétences et appétences du/de la candidat(e).

Profil recherché

Vos compétences

- Expérience significative dans le domaine de la formation;
- Adopter une approche structurée, organisée et rigoureuse;
- Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle;
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité;
- Avoir une appétence pour le numérique et les outils collaboratifs ;
- Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe;
- Être alerte et force de proposition.

Votre formation

Diplômé(e) d'un Bac +2/3, vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines (idéalement dans le domaine de la formation et de la gestion de carrières).

Si vous répondez oui à ces questions, n'hésitez plus: postulez!

Informations complémentaires

Niveau 4B de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit 29510 € bruts annuels sur 14 mois (primes comprises, selon la durée du contrat de travail).

Autres avantages : prime d'intéressement, participation de l'employeur à l'abonnement transport, prime de crèche, forfait mobilités douces, rémunération sur 14 mois, mutuelle, carte restaurant, flexibilité des horaires de travail, CSE.

Contact

Pour postuler

Ce poste est ouvert en interne et en externe.

Les candidats externes doivent postuler directement via le site de Lasécurecrute.

Une lettre de motivation ainsi qu'un CV au format PDF sont exigés.

Aucune candidature papier ne sera étudiée.

Date limite de dépôt des candidatures: 5 mars 2026

Entretien de recrutement: 17 mars 2026

Date de prise de fonction: dès que possible

Une première sélection aura lieu au vu des curriculum vitae et des lettres de motivation.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à partir du CV et de la lettre de motivation se verront convoquer à un entretien à la suite duquel des tests de personnalité, pourront lui être proposés.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !