Travailleur Social Pôle Premier Accueil - Adj H/F - Collectif Partage et Projets

LE POSTE DE TRAVAILLEUR SOCIAL
Afin de compléter son équipe, le Collectif Partage et Projets recherche un travailleur social H/F à 80% pour son pôle premier accueil qui comprend le service de la maraude, l'accueil de jour et le service courrier. Sous l'autorité du chef de services, vous assurez l'accueil, l'écoute, l'orientation et l'accompagnement des personnes. Vous gérez les conflits, vous maintenez le cadre et faites respecter le règlement. Vous travaillez en partenariat avec les autres services de l'association et les acteurs Clermontois de lutte contre l'exclusion. Vous avez une connaissance des publics en situation de grande précarité, d'errance, des particularités du public migrant, des pathologies récurrentes chez les personnes sans-abris. Vous orientez les personnes vers les dispositifs adaptés à leurs besoins spécifiques. Expérience auprès du public en situation de précarité et/ou d'exclusion et connaissance du secteur souhaitées.

Vous êtes prêt(e)s à travailler au sein d'une équipe très dynamique et investie, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature avant le 02/06/2026.

Notre association est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme du secteur social souhaité (ME, ES, AS)

- Expérience souhaitée : Débutant accepté

SAVOIR FAIRE
Compétences :
- Communication externe et interne - indispensable
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne - indispensable
- Analyser le contexte de vie d'une personne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
- Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne
- Gestion de projet
- Gestion de budget
- Organiser et animer des activités collectives d'information socio-éducative
- Repérer des personnes en situation d'urgence sociale et proposer des solutions d'hébergement d'urgence, d'orientation vers des services spécialisés
- Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés, .) et transmettre les informations (partenaires, financeurs, .)
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
Outils :
- Word/Excel/Internet - Indispensable

SAVOIR ÊTRE
- Autonomie
- Prise de recul
- Rigueur

CONDITIONS DU POSTE
- Poste en Contrat à Durée Déterminée
- Lieu de travail : 12 rue Emilienne Goumy 63000 Clermont-Ferrand
- Temps de travail : 28 heures par semaine
- Début du contrat : 15/06/2026
- Rémunération : Convention collective du 26.08.65
- Salaire minimum : Selon CCN 65, reprise d'ancienneté possible
- Prime de service et d'assiduité, prime SEGUR, congés trimestriels, avantages CSE

Motivé.e à rejoindre notre association dynamique et à contribuer à son développement ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 02 juin 2026 à Madame Anne LEBOURG, cheffe de services

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public,Accueillir, orienter, renseigner un public,communication interne,communication externe,word/excel/internet

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Capacité d'écoute