Chef du Service Ressources Humaines et Santé et Sécurité au Travail H/F - 63

Le CNFPT Recrute

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la délégation Auvergne-Rhône-Alpes placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint chargé des ressources humaines et des moyens généraux vous assurez le management d'une équipe de 2 agentes composée d'une correspondante RH et d'une assistante RH présentes sur le site de Grenoble.

Vos missions principales sont les suivantes :
En tant que RRH de proximité, vous pilotez la stratégie RH définie localement au service des 200 agents de la délégation AURA, en étroite collaboration avec le CODIR élargi de la délégation et les directions RH du siège.
Votre action s'inscrit dans une démarche de proximité et se décline autour des missions suivantes :
- En tant que fonction support, accompagner à la fois individuellement et collectivement les agents et les services dans une logique d'écoute et de dialogue.
- S'inscrire dans la dynamique collective du projet de délégation AURA en pilotant les actions transverses RH et santé, sécurité au travail
- Piloter la stratégie AURA en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en vous appuyant sur le réseau des assistants de prévention de la délégation
- Poursuivre la démarche engagée en matière de GPEEC
- Consolider la politique de GPEEC à travers le pilotage de la stratégie de formation et de son de plan de formation associé ; ainsi que l'organisation des procédures de recrutement en collaboration avec la direction du siège.
- Coordonner le traitement et le suivi des dossiers RH dans le respect des dispositions réglementaires, de la politique RH de l'établissement et de ses procédures.
- Concevoir la communication RH de manière innovante et créative à destination des agents et des encadrants
- Piloter le suivi budgétaire du service.