Chargé Ressources Humaines H/F - Grand Mess Clermont-Ferrand

Pour accompagner sa croissance, MESS FAMILY recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour ses établissements et futurs projets dans l'hôtellerie, la restauration et le lifestyle.

CDI - 39 heures par semaine - Possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateurs, en lien avec les managers.

VOS MISSIONS

Recrutement et attractivité
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers et la direction.
- Rédiger et diffuser les offres via Taleez, les réseaux sociaux et les partenaires écoles.
- Conduire les préqualifications et entretiens RH, coordonner les échanges avec les managers.
- Suivre les candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
- Participer au développement de la marque employeur.

Administration du personnel
- Établir les contrats de travail et assurer leur signature.
- Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, visites médicales, mutuelle et prévoyance.
- Suivre les périodes d'essai, les absences, les arrêts maladie et les accidents du travail.
- Participer à l'intégration des collaborateurs, à la rédaction des livrets d'accueil et à la mise à jour des organigrammes.
- Appliquer les procédures RH et suivre les dossiers de formation avec l'OPCO.
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires.
- Accompagner les managers dans le suivi des plannings, du temps de travail et des bonnes pratiques RH.

Paie et reporting
- Collecter les variables de paie et les transmettre au cabinet comptable.
- Vérifier les bulletins et suivre les absences, acomptes, saisies sur salaire et soldes de tout compte.
- Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie.
- Produire les reportings mensuels : masse salariale, effectifs, etc.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : Urssaf, mutuelle, prévoyance et retraite.

Administration du pôle artistique
Une formation interne pourra être assurée à la prise de poste.
- Diffuser les annonces et suivre les candidatures avec le directeur artistique.
- Participer à l'élaboration du planning prévisionnel.
- Réaliser les déclarations GUSO.
- Préparer les fichiers de virement des salaires et suivre leur paiement avec la comptabilité.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

• Reporting
• Techniques de communication
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie
• Recrutement